| 基层是政策落地的主战场、服务群众的最前沿。基层干部直面信访维稳、防汛抗旱、生态环保和安全生产等底线工作，长期处于时间紧、任务重、压力大、节奏快的工作状态。关注干部心理健康、加强常态化心理疏导，既是从严管党治党的内在要求，也是激励干部担当作为、筑牢基层治理根基的务实举措。 当前，基层干部心理压力来源多元且具体，例如：迎检考核、应急值守、信访维稳、安全生产和自身职务职级晋升不顺、负责的工作出问题受党纪处分等元素交织叠加，让一些干部长期处于高强度运转状态，容易产生职业倦怠、情绪焦虑烦躁、缺少安全感等问题，长期积累易滋生消极懈怠、畏难避责等负面情绪和抑郁、狂躁的心理健康问题，不仅影响个人身心健康，更会削弱干事创业精气神，制约基层工作质效。《党建研究》2023年第3期的文章《关于构建关爱干部心理健康服务体系的调查与思考》指出：超半数基层干部期盼常态化、专业化的心理关爱服务，干部心理疏导工作亟待提质增效。 严管厚爱结合、激励约束并重，是新时代干部队伍建设的重要原则。心理健康是干部履职尽责、担当作为的基础保障。心理疏导不是姑息纵容，而是组织对干部的真情关爱，更是破解基层干部身心压力、激发队伍活力的关键抓手。基层党组织要摒弃重业务、轻关怀的片面思维，把干部心理建设纳入队伍建设总体规划，做到思想引导、工作减负、心理疏导一体推进。 加强基层干部心理疏导，贵在常态、重在精准。要常态化开展干部谈心谈话，摒弃形式化沟通，主动倾听干部真实的情绪想法、摸清思想动态、疏导情绪困惑，让干部有地方倾诉、有渠道解压。要持续深化基层减负，坚决整治形式主义，精简冗余报表、会议、台账等，切实为干部松绑减负，让干部腾出更多时间精力履职干事、调节身心。搭建多元化心理服务平台，常态化开展心理健康宣讲、情绪管理培训， 开设线上线下心理疏导渠道，依托趣味文体活动缓解压力。 基层干部的身心健康，关乎干部队伍建设、基层改革发展稳定、民生福祉。唯有用心用情做实做细心理疏导工作，真正为干部卸包袱、纾压力、鼓干劲，才能打造一支忠诚干净担当的高素质队伍，为实现“十五五”良好开局提供坚实的人才保障。 |
